女职工李某某于2018年12月6日入职某机械公司，从事出售作业。2020年2月23日，李某某到达50周岁退休年龄并开端享用企业职工养老保险待遇。次日，李某某与机械公司签定期限为2020年2月24日至2022年2月23日的返聘劳务协议，约好薪酬由根底薪酬和事务提成组成，提成为订单额的5%。2021年10月8日，机械公司免除与李某某的劳务协议，并以李某某所签定单未完成悉数流程为由拒付提成。后李某某起诉至法院，要求机械公司付出根底薪酬及提成款。

　　一审法院经审理以为，李某某作为出售人员，最重要的作业是与客户签定出售合同即引导客户下单，至于后续组织发货、回款作业则系因机械公司免除合同导致李某某未能实践参加，故一审法院酌情确定李某某已发货订单提成份额为4%，未发货订单提成份额为3.5%，仅下单订单提成份额为2.5%，并据此判定机械公司付出李某某基本薪酬及提成合计11万余元。一审判定后，两边均未提起上诉。

　　企业招用现已依法享用养老保险待遇的人员，两边构成劳务联系，用人单位应按约付出劳务酬劳。

　　跟着社会生活水平及医疗水平的进步，我国很多的女职工在到达50周岁退休年龄后，仍有才能发挥余热、斗争工作。在女职工收取养老保险待遇后，向用人单位供给劳作的，两边树立劳务联系，用人单位仍应按约付出劳务酬劳。本案中，用人单位在免除劳务协议后拒付两边约好的基本薪酬和订单提成，法院依据两边约好及出售提成特征，对劳作者建议的薪酬及提成予以支撑，依法保护了超龄女职工获取劳务酬劳的合法权益。